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龙源天津企业团青学问建设彰显青年员工活力

编辑: 周鑫 来源: 龙源电力 发布时间: 2021-07-06 字号:【

6月28日,亚洲正规赌博十大网站龙源电力天津企业团委以创新为工作理念,通过与国网物资企业联合开展“联合杯”足球友谊赛、组织开展岗位达标培训、组织开展青年员工技术比武等方式,加强青年后备人才队伍建设,拓宽人才培养渠道,下大力气抓好青年工作,激发青工活力。

针对青年特点,该企业创新“微信群+共青团”理念,建立了团干微信群、共青团QQ群、青年员工交流平台等交流平台6处,上传有关文件及学习资料32次,让团员青年及时了解团组织近期工作动态。开展对重点工种、关键岗位、关键工序加强“手指口述”操作法的培训学习3次,培养职工不但会现场干,还要会现场说的实战能力,实现岗位达标、专业达标和企业达标。丰富教育内容,除理论教育、理想教育、社会主义核心价值观等内容外,重点宣传了集团企业发展战略和选人用人标准等,激发了青年工作热情。

该企业健全完善青年员工安全培训工作各项制度2项,突出培训内容,创新工作方式,将常识点模块化,实施“短板”教学;通过与国网物资企业团委联合开展“百年杯”足球友谊赛,增强青年团员团结协作能力,顽强拼搏精神,企业职工参与人数17人;注重优化青工成长成才环境,畅通后备干部竞选渠道,通过职工民主选举与公开选拔,将工作能力强、工作业绩好、思想品德优的青工补充进后备干部队伍,激发了青工干事创业的热情。

充分发挥劳模工作室的特殊作用,该企业组织各专业“大拿”在现场对每个技术操作关键点、常识点进行讲解;青工之间相互探讨和促进,取长补短,开拓工作思路,共同进步。将勤于钻研、善于创新的“青年明星”,放在生产现场岗位上,组织开展学绝技、练绝活、技术练兵比武活动2次,培养和造就了一大批“操作能手”“技术标兵”和“技术工种带头人”;大力开展形势任务教育,团委委员面对面地与青年员工沟通交流13次,在企业全体青年员工中传递正能量,促进青年员工思想更稳定、工作更敬业,对企业更有信心,进一步凝聚青年员工队伍的智慧和力量。

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